针对破产清算员工工资由谁赔偿的问题，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确了清偿规则。
根据《中华人民共和国企业破产法》（2006年版）第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金……”。
本案中，员工工资属于破产财产优先清偿的第一顺序债权，由破产企业以其破产财产承担赔偿责任。若破产企业资产足以覆盖第一顺序债务，工资全额清偿；若资产不足，则按比例分配。该条款明确了破产清算中员工工资的清偿主体为破产企业，清偿来源为破产财产，且优先于税款和普通债权。
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破产清算中员工工资索赔常见的错误操作可能导致权益受损，以下是2点典型错误：
1. 逾期申报债权：部分员工未关注破产公告的债权申报期限，错过申报时间，导致工资债权被视为自动放弃，无法参与破产财产分配。例如，某企业破产公告要求30日内申报债权，员工因未及时查看公告逾期申报，最终无法获得工资清偿。
2. 忽视股东补充责任：员工仅依赖破产企业的财产清偿，未核查股东是否存在抽逃出资等违规行为，导致在企业资产不足时无法获得额外赔偿。例如，某企业股东抽逃500万出资，员工未主张股东责任，最终仅按比例获得30%的工资。
若您不确定是否存在上述错误操作，或需要协助核查股东责任，建议进一步向律师咨询。
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破产清算中员工工资赔偿可能受以下特殊情况影响，需区别处理：
1. 破产企业存在“假破产、真逃债”行为：若企业通过转移资产、虚构债务等方式恶意破产，员工工资的清偿来源将被严重压缩，需向法院申请撤销相关转移行为，追回资产用于工资清偿。例如，企业破产前将核心资产低价转让给关联公司，员工可主张该转让行为无效，追回资产补充破产财产。
2. 破产程序中达成债务和解：若债权人会议通过和解协议，员工工资的清偿方式可能发生变更（如延期支付或部分减免），需根据和解协议的具体内容调整索赔策略。例如，和解协议约定员工工资分3年支付，员工需权衡长期收款的风险与即时清偿的可能性。
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关于破产清算员工工资由谁赔偿的问题，核心是破产财产的清偿责任主体及顺序。以下为您详细分析不同情况：
破产清算中员工工资由破产企业以其破产财产优先清偿。
1. 若破产企业资产足以覆盖破产费用、共益债务及职工工资：员工工资将从破产财产中全额优先支付，清偿顺序在普通债权之前。
2. 若破产企业资产不足以覆盖全部职工工资：同一顺序的工资债权按比例分配，员工可能无法获得全额工资。
3. 若破产企业存在股东抽逃出资或违规转移资产：员工可要求股东在抽逃/转移资产范围内承担补充赔偿责任。

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