实习生公司强制周末加班存在法律风险，以下举例说明：
1. 劳动监察处罚风险：若实习生投诉公司强制周末加班，经核查属实，公司违反《中华人民共和国劳动法》关于加班的规定，可能面临劳动监察部门的罚款等处罚。例如，某公司长期强制实习生周末加班且未协商、未支付加班费，实习生投诉后，劳动监察部门对其进行了处罚。
2. 赔偿金支付风险：公司强制实习生周末加班且未支付加班费，实习生通过劳动仲裁或诉讼，公司需支付未付加班费及赔偿金。比如，某公司强制实习生周末加班数月，实习生申请劳动仲裁后，仲裁委裁决公司支付相应加班费和赔偿金。
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实习生公司强制周末加班是否违法，需结合具体情况判断。实习生作为劳动者，加班应遵守劳动法工作时间规定，超出法定限制的加班需支付加班费或安排补休。
若公司强制实习生周末加班且未协商、超出法定时间，或未支付加班费/未安排补休，均可能构成违法。
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实习生面对公司强制周末加班时，需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1. 默默忍受不维权：部分实习生因认为自身弱势，选择默认接受强制加班，这会导致公司变本加厉，自身权益持续受损。
2. 拒绝加班但不保留证据：直接拒绝加班却未保留公司强制加班证据，后续公司以不服从安排为由处罚时，实习生因证据不足难以维权。
3. 采取过激行为维权：少数实习生通过旷工、破坏财物等过激行为维权，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度甚至承担法律责任，陷入不利境地。
若你正遭遇强制周末加班，为避免错误操作损害权益，建议及时咨询我，我可为你提供正确的维权方式。
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判断实习生公司强制周末加班是否违法，需考虑以下特殊情况或例外情形：
1. 实习协议特殊约定：若实习协议明确约定实习生需周末加班，且约定不违反法律强制性规定，公司依据协议要求加班可能不被视为违法。此时协议约定优先于一般规定，构成合法基础。
2. 实习生自愿加班：实习生自愿周末加班且未要求支付加班费或补休，公司不构成强制加班，不违法。法律禁止强制加班，自愿加班是实习生对自身权利的处分，不产生违法评价。
3. 公司因紧急任务加班：公司因紧急生产任务（如避免重大损失）要求实习生周末加班，且任务符合法定条件、时间未超限制，可能被视为合理。此类情况会改变强制加班的违法性质，影响处理结果。

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