法院认定雇佣关系与劳动关系时，以下特殊情形可能影响结果：
1. 退休人员用工：达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的，再就业一般为劳务（雇佣）关系；未享受待遇的，法院可能依实际情况认定劳动关系（如60岁未退休工人签劳务协议、遵守规章、按月领薪，法院或认定劳动关系）。
2. 挂靠关系用工：车辆、资质挂靠中，需看是否实际管理或支付工资。如货车司机挂靠运输公司，司机自聘随车人员且运输公司不管理、不发薪，则为雇佣关系；若运输公司考勤、发薪，则为劳动关系。
3. 兼职用工：劳动者与多单位建立关系时，若受管理、从事单位业务组成部分的劳动（如教师遵守排课、接受考核、领课时费），可能构成劳动关系；若仅业余短期提供劳务、不受管理（如教师偶尔讲讲座获一次性报酬），则为雇佣关系。
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涉及雇佣与劳动关系认定时，以下常见错误操作需避免：
1. 忽视书面合同：部分当事人不签书面合同，仅口头约定，导致后续认定缺直接证据（如用人单位不签合同、劳动者未主张，纠纷时难凭口头证明劳动关系）。
2. 混淆工资支付：误将个人转账等同于单位支付，或对支付周期、方式不加区分（如雇佣关系可能个人现金支付，劳动关系通常单位公户按月发放，混淆易误判关系性质）。
3. 忽略管理证据：劳动者未保留考勤、工作安排等受管理的证据（如主张劳动关系却无考勤记录，法院难认定管理关系）。若操作不当，可能影响权益，建议及时咨询我为您解答。
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法院认定雇佣与劳动关系，核心看是否存在管理从属关系、是否纳入单位规章制度管理：
1. 劳动关系认定：用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受管理、从事单位业务组成部分的有报酬劳动（如遵守考勤、接受安排、按月发薪并缴社保），一般认定为劳动关系。
2. 雇佣关系认定：双方为平等民事主体，劳动者按约定提供特定劳务、不受单位制度约束（如家庭保姆约定服务期限、报酬，无需遵守考勤等制度），通常认定为雇佣关系。
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雇佣与劳动关系认定存在以下法律风险点：
1. 劳动关系误判风险：实际是劳动关系却被认定为雇佣关系，劳动者将无法享受劳动法权益（如司机每日上下班、遵守调度、单位公户发薪但未签合同，事故后无法证明劳动关系，难获工伤赔偿，只能按雇佣关系主张人身损害赔偿）。
2. 雇佣关系误判风险：雇佣关系被误判为劳动关系，可能导致责任主体错误（如个体工商户临时雇佣装修工，约定完工付报酬，若误判为劳动关系，个体工商户需承担未缴社保等劳动法责任，而实际应按人身损害赔偿规则处理）。

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