针对您“没签合同也没交社保，现在离职了有没有赔偿”的问题，首先可以明确您有权主张赔偿。您可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿，同时可向社保部门投诉要求补缴社保。1.若存在未签订劳动合同且用工超过1个月不满1年的情况：用人单位需向您每月支付二倍工资，计算周期为用工满1个月的次日至补签劳动合同前一日（最长不超过11个月）。2.若存在未缴纳社保的情况：您可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴在职期间的社保；若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、失业保险金），还可要求用人单位赔偿实际损失。3.若您因未缴社保主动离职：可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资（不满6个月按半个月计算）。
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对于您“没签合同也没交社保，现在离职了有没有赔偿”的问题，未签合同的双倍工资赔偿有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第十条规定，建立劳动关系应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；第八十二条进一步明确，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。您未签合同且已离职，若用工时长超过1个月不满1年，该法条直接适用：二倍工资的计算基数为您在职期间的月平均工资，计算期限从用工满1个月的次日起算，最长不超过11个月。若您工作已满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可主张前11个月的双倍工资差额。综上，您主张未签合同的双倍工资符合法律规定。
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针对您“没签合同也没交社保，现在离职了有没有赔偿”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.您属于“非全日制用工”：若您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，属于非全日制用工，法律允许口头约定，无需签订书面劳动合同，您无法主张未签合同的双倍工资，但仍可要求补缴社保。2.用人单位能证明“您拒绝签订劳动合同”：例如，用人单位有证据证明曾主动向您提供劳动合同但您拒绝签订（如书面通知、聊天记录），则用人单位无需支付未签合同的双倍工资，但仍需补缴社保。3.您已超过法定退休年龄：若您入职时已超过法定退休年龄，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，无法主张未签劳动合同的双倍工资及社保补缴，只能按劳务合同约定主张权益。
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针对您“没签合同也没交社保，现在离职了有没有赔偿”的问题，需注意以下法律风险：1.仲裁时效过期风险：例如，您2022年1月入职，2023年1月离职，未签合同的仲裁时效从2023年1月（离职之日）起算，若2024年1月后才申请仲裁，用人单位会提出时效抗辩，仲裁委将驳回您的双倍工资请求。2.证据不足无法证明劳动关系的风险：例如，您仅提供同事口头证言，无工资流水、工作证等书面证据，用人单位否认劳动关系时，仲裁委可能因证据不充分不支持您的赔偿主张。

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