针对您“被公司无故辞退已签离职单是否合法”的问题，以下结合法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”若您签署的离职单是因公司无故辞退后被迫签署，且未获得合法补偿，公司的辞退行为仍违反上述规定。同时，《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。若您能证明签署离职单时存在上述情形，该离职单无效，您仍可主张权利。综上，已签离职单不影响您追究公司无故辞退的违法责任。
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针对您“被公司无故辞退已签离职单”的情况，以下列举常见错误操作：
1. 签署离职单时未仔细阅读内容：部分员工因急于离职或被公司催促，未查看离职单上的“离职原因”条款，导致被认定为自愿辞职，丧失赔偿权利。
2. 签署后立即销毁或丢失离职单：离职单是证明劳动关系终止的重要证据，若丢失，可能无法证明签署时的具体情况，影响维权。
3. 未及时申请劳动仲裁：劳动仲裁时效为一年，若超过时效，即使公司存在违法辞退行为，您的主张也可能不被支持。
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您“被公司无故辞退已签离职单”的情况，以下说明特殊情况对处理的影响：
1. 离职单中明确约定公司支付经济补偿：若您已签署包含补偿条款的离职单，且公司已按约定支付补偿，则您无权再主张额外赔偿。例如：离职单约定公司支付N+1补偿，您已收到该款项，后续再申请仲裁要求赔偿金可能不被支持。
2. 签署离职单时存在重大误解：若您因公司误导（如公司称“签署离职单是走流程，补偿会单独支付”）而签署，且能证明该误解，可申请撤销离职单。例如：公司HR口头承诺签署离职单后支付2个月工资补偿，您签署后公司反悔，您可提供录音证明该承诺，要求撤销离职单并主张赔偿。
3. 公司存在未缴纳社保等违法行为：即使您签署离职单，仍可就公司未缴纳社保等问题向劳动监察部门投诉或申请仲裁。例如：公司未为您缴纳社保，您签署离职单后仍可要求公司补缴社保。
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针对您“被公司无故辞退已签离职单”的情况，以下分析可能的法律风险：
1. 经济损失风险：若离职单标注“个人原因辞职”，且您无法证明签署时存在胁迫或欺诈，您将无法获得经济补偿或赔偿金。例如：公司以“不签离职单就不发工资”威胁您签署，您未保留威胁证据，后续主张赔偿时可能因离职单内容而败诉。
2. 证据链断裂风险：若您丢失离职单或未收集公司无故辞退的证据（如辞退通知、聊天记录），可能无法证明公司存在违法辞退行为。例如：公司口头辞退您，您签署离职单后未保留任何书面证据，仲裁时公司否认辞退，您将难以举证。

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