在处理工厂小时工工资发放问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响： 1、双方有特殊书面约定的情形。若工厂小时工与用人单位在劳动合同中明确约定工资由第三方代发，且该约定不违反法律法规强制性规定，工资发放主体将变为第三方。此时小时工应向第三方主张支付，而非直接向工厂或原用人单位索要，这会改变追讨对象。 2、用人单位协商延期支付的情形。若工厂因经营困难暂时无法按时支付工资，经与小时工协商一致并达成书面延期协议，支付时间可按协议延迟。但困难好转后需及时支付拖欠工资，否则仍需承担法律责任，这会影响支付时间节点。 3、小时工为多家用人单位服务的情形。若小时工同时在多家工厂从事非全日制工作、与多个用人单位建立劳动关系，各用人单位应按约定独立支付其在本单位工作的工资。此时小时工需与各工厂明确工资支付事宜，避免责任混淆。
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工厂小时工工资由用人单位发放，这一做法有明确法律依据： 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”其中“用人单位”指与劳动者建立劳动关系的主体。若工厂直接与小时工签订劳动合同、建立劳动关系，工厂即为该条款中的“用人单位”，负有发放工资的义务。无论小时工是全日制还是非全日制，只要存在劳动关系，工厂就必须按约定和法律规定，以货币形式按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。因此，工厂小时工工资由用人单位发放符合《中华人民共和国劳动法》规定。
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工厂小时工在工资发放中需避免以下常见错误操作： 1、不签订书面协议。部分小时工认为工作时间短无需签订协议，这是错误的。无书面协议时，一旦发生工资数额、支付时间等争议，小时工难以举证证明约定内容，可能导致权益受损。 2、随意放弃追讨权利。若小时工发现工资被克扣或拖欠，因怕麻烦或担心失业而放弃追讨，这是错误的。劳动者有权获得足额劳动报酬，放弃追讨会使用人单位更无视其权益，造成经济损失。 3、不注意收集证据。有些小时工不重视工资条、工作记录等证据收集，发生工资纠纷时无法提供有效证据证明主张，在仲裁或诉讼中可能败诉。 若已因上述错误导致工资问题难以解决，可随时咨询我，我会为你提供专业解答，助你挽回损失。
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工厂小时工在工资发放方面可能面临以下法律风险： 1、工资被无故拖欠的风险。例如，小时工与工厂约定每月10日发放上月工资，但工厂以资金周转困难为由，连续两个月未支付且未协商延期，此时小时工面临工资被拖欠的风险，影响正常生活开支。 2、工资低于最低小时工资标准的风险。如某地区最低小时工资标准为20元/小时，工厂却约定并按18元/小时发放，小时工的工资低于法定标准，合法权益受侵害，面临工资标准不合法的法律风险。

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