关于您签劳务合同干了一个月提前辞职后本月工资下月发是否正常的问题，核心取决于合同约定与法律规定。以下为您分情况说明：
通常情况下，提前辞职后本月工资下月发可能不符合法律规定。
1. 若劳务合同中明确约定“离职时一次性结清工资”：则用人单位应在您辞职时支付本月工资，下月发属于违约。
2. 若劳务合同未约定工资支付时间：根据法律规定，用人单位应在解除劳务关系时一次性付清工资，下月发不合法。
3. 若用人单位与您协商一致本月工资下月发：且您书面同意，则该约定有效，下月发工资属于正常情况。
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针对您签劳务合同提前辞职后本月工资下月发的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 用人单位因不可抗力延迟支付：若用人单位因自然灾害、疫情等不可抗力导致无法按时支付工资，且已提前告知您并与您协商一致，此时本月工资下月发可能不构成违法。例如，疫情期间单位停工停产，经工会或职工代表协商同意延迟支付工资，这种情况对处理的影响是需确认不可抗力的真实性及协商记录，以判断是否合法。
2. 双方书面约定延迟支付：若您与用人单位在辞职时书面约定本月工资下月发，且该约定不违反法律强制性规定，此时下月发工资属于合法情形。这种情况对处理的影响是需以书面约定为依据，若后续单位未按约定支付，您可凭约定主张权益。
3. 用人单位经营困难经备案延迟支付：若用人单位因经营困难无法按时支付工资，已向劳动部门备案并与您协商延期支付，此时本月工资下月发可能符合规定。这种情况对处理的影响是需确认单位是否备案及协商内容，以判断是否属于合法延迟。
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针对您签劳务合同提前辞职后本月工资下月发的问题，可依据以下法律规定判断合法性：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您签劳务合同干了一个月后提前辞职，属于解除劳务关系的情形，用人单位应在您辞职时一次性支付本月工资。若合同未约定或约定离职结清，下月发工资违反上述法条；若双方协商一致且您同意，则需看约定是否符合法律原则，但仍需注意不得无故拖欠。综上，若无协商一致的特殊约定，本月工资下月发不合法。
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针对您签劳务合同提前辞职后本月工资下月发的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 工资拖欠导致经济损失风险：若用人单位无故拖欠本月工资，您可能面临生活费用短缺的经济压力。例如，您本月需支付房租、水电费等必要开支，但工资被拖延至下月，可能导致您无法按时支付费用产生滞纳金或违约。
2. 证据不足导致维权失败风险：若您未保留劳务合同、工资条、辞职证明等证据，当向劳动部门投诉或申请仲裁时，可能因无法证明工资拖欠事实而维权失败。例如，单位否认您的工资标准或离职时间，您无证据反驳则难以获得支持。

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