试用三天被解雇，需警惕以下法律风险：1.用人单位以“不符合录用条件”解雇但证据不足的风险。例如某公司招行政助理，未明确告知录用条件，试用三天后以“工作态度不好”解雇，因无法证明“工作态度不好”属于录用条件且员工未达标，该解雇被认定违法，公司需支付赔偿金。2.劳动者因未保留证据导致维权失败的风险。如你试用三天被解雇，未保留劳动合同、考勤记录等，用人单位否认劳动关系，你因无法举证，劳动仲裁委可能难以支持赔偿请求。
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关于试用三天后被解雇是否有赔偿，结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条分析如下：该条款规定用人单位可解除劳动合同的六种情形，其中“试用期间被证明不符合录用条件”是常见解雇理由。在试用三天被解雇场景中，若用人单位以“不符合录用条件”为由解雇，需同时满足“已明确告知录用条件”和“能证明劳动者未达条件”两个要件，否则解雇违法。此时劳动者有权要求支付违法解除赔偿金（工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资）。
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试用三天后被解雇的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1.用人单位未明确告知录用条件：若入职时未以书面或其他形式明确告知录用条件，即使工作表现未达预期，以“不符合录用条件”解雇也不合法，你可主张违法解雇赔偿金，处理结果倾向支持赔偿请求。2.劳动者存在过错行为：若试用三天内存在严重违反规章制度行为（如泄露商业秘密），用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解雇合法，处理结果认定解雇有效，你无法获得赔偿。3.双方未签订书面劳动合同：若未签订书面合同，用人单位需举证证明存在口头约定的试用期及录用条件，举证不能则解雇违法，影响赔偿判定。
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试用三天后被解雇时，常见错误行为需避免：1.忽视证据收集：认为工作时间短无需保留证据，未及时收集劳动合同、解雇通知等材料，导致后续维权无法证明劳动关系和解雇事实，难以主张权益。2.收到解雇通知后直接离职：未要求用人单位说明解雇理由或书面确认解雇事实，后续无法明确解雇合法性，增加维权难度。3.轻信用人单位口头承诺：如用人单位口头称“会给补偿但需签自愿离职协议”，轻易签字后无法再主张违法解雇赔偿金，损害自身权益。若已出现类似错误或不确定行为是否恰当，可咨询我为您提供解答，以免错过维权时机。

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