处理加班不给钱的维权问题，以下错误操作需特别注意：
1. 证据缺失：未及时收集加班记录、工资条等证据，会导致维权时难以证明加班事实，增加难度。
2. 过激维权：采取罢工、堵门等行为不可取，既无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任。
3. 时效超时：劳动争议仲裁时效为一年，超期申请可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获加班费。
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加班不给钱时，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，具体分情况说明：
1. 协商无果：可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉，其会调查并责令限期支付。
2. 拒不履行：持证据向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠加班费及赔偿金。
3. 不服仲裁：收到裁决书后15日内可向法院起诉，通过司法途径维护权益。
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处理加班不给钱问题时，需注意以下特殊情形及例外情况：
1. 员工自愿加班：若员工非公司安排、自愿加班（如为完成个人任务自行加班，且公司未安排审批），公司可能无需支付加班费。
2. 公司合法特殊政策：公司依法制定并公示、符合法规的特殊加班政策（如需提前申请审批才视为有效加班），可作为处理依据。
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关于加班不给钱找谁投诉，可依据法律法规明确维权途径：
根据《劳动保障监察条例》第九条规定：“任何组织或个人有权举报，劳动者认为权益受侵害的，有权投诉。”因此，加班不给钱时，劳动者可向劳动监察大队投诉。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。此外，申请劳动仲裁也是法定途径，同样受法律保护。

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