公司连续7天安排上班是否违法，需结合法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（每日工时≤8小时、周工时≤44小时）及第三十八条（每周至少休息1日），若公司未安排每周休息且未获批特殊工时制度，即违反法律规定，劳动者有权维权。此外，《劳动合同法》第三十一条明确，用人单位安排加班需与工会、劳动者协商并支付加班费。因此，若公司未协商且未支付加班费，连续7天安排上班也可能违法。
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公司连续7天安排上班可能面临以下法律风险：
1. **工作时间违规风险**：若未安排每周休息且未获批特殊工时制度，可能面临行政处罚或劳动仲裁。
2. **加班费支付风险**：若涉及加班却未依法支付加班费，劳动者可追讨并主张经济补偿。
*例如*：某员工连续7天每日工作10小时，公司未安排休息且未支付加班费，最终经劳动仲裁，公司被判支付加班费及赔偿。
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面对公司连续7天安排上班，劳动者常见错误操作包括：
1. **忽视证据保存**：未保留考勤记录或加班通知，维权时难以证明加班事实。
2. **盲目辞职**：因不满安排直接辞职，可能丧失主张加班费或经济补偿的权利。
3. **误解加班合法性**：误以为所有加班均违法，实则合法加班需满足“协商+支付加班费+保障休息”。

若您正面临此类情况，可尽快联系我们，获取专业法律分析与维权建议。
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公司连续7天安排上班是否违法，需结合具体工作时间和休息安排判断：
1. 若每日工时≤8小时、周平均工时≤44小时，且每周至少休息1天，则不违法。
2. 若每日工时＞8小时或周平均工时＞44小时，且未安排每周休息，则属于违法。
3. 若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制，可不受标准工时限制。

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