关于临时工是否影响应届毕业生身份，法律依据主要看应届生认定标准。目前虽无全国统一法律条文直接界定“应届生”，但实践中常参考《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等政策。该规定强调毕业生就业需签就业协议并办报到手续。若临时工期间签了劳动合同、缴纳社保，通常会被视为已落实就业，不符合应届生“未就业”的普遍认定；若未办上述就业手续，则可能仍保留应届生身份。因此，关键在于临时工是否导致被认定为已就业。
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临时工可能带来应届生身份认定的法律风险，以下举例说明： 1. 签订劳动合同并缴社保，可能失去应届生专属机会。比如小王毕业后做临时工且单位缴社保，报考事业单位应届生岗位时，因社保记录被认定为非应届生而未通过。 2. 影响政策优惠享受。如小李在外地做临时工且单位缴社保，申请本地应届生创业补贴时被拒，因社保显示已就业。
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毕业后做临时工，通常不算应届生。 - 毕业当年未签劳动合同、未缴社保，仅从事临时性工作，可能仍算应届生； - 若毕业当年已签劳动合同、缴社保（即使是临时工），一般视为已就业，不再算应届生； - 毕业超过两年，无论是否做过临时工，通常都不属于应届生。
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临时工是否影响应届生身份，除常规情况外，还有特殊情形需注意： 1. 部分地区延长应届生身份保留年限至毕业后两年内，期间做临时工但未落实工作单位、未签合同、未缴社保，仍可能被视为应届生，关键看是否符合当地延长条件。 2. 临时工若未签合同、未缴社保，且是短期任务性质，档案仍在学校或人才中心，未办就业报到手续，可能仍算应届生，因更偏向劳务关系而非劳动关系。 3. 部分企业招聘时对应届生定义宽松，只要是毕业当年或次年毕业生，无论是否做过临时工，均认可应届生身份，具体以目标单位招聘政策为准。

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