工资
21.75的计算依据，来自《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）及相关劳动法律法规。该通知依据《劳动法》第五十一条，明确法定节假日需依法支付工资，因此折算日、小时工资时不剔除11天法定节假日，月计薪天数公式为（365天-104天）÷12月=
21.75天，日工资=月工资收入÷
21.75，小时工资=月工资收入÷（
21.75×8）。例如，月工资5000元的员工，日工资约为5000÷
21.75≈
229.89元。若需将月工资折算为日工资，
21.75就是关键的月计薪天数。
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改写2】工资计算中，
21.75的月计薪天数依据是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）及《劳动法》第五十一条。该通知规定法定节假日需支付工资，折算日/小时工资时不剔除11天法定节假日，月计薪天数=（365-104）÷12=
21.75天。因此，日工资=月工资÷
21.75，小时工资=月工资÷（
21.75×8）。举例：月工资5000元，日工资约5000÷
21.75≈
229.89元。简单来说，
21.75是月工资折算日工资的核心天数。
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改写3】工资计算里的
21.75天，其计算依据是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）。该通知依据《劳动法》第五十一条，明确法定节假日也要支付工资，所以折算日、小时工资时不扣除11天法定节假日，月计薪天数由此得出：（365天-104天）÷12月=
21.75天。实际应用中，比如员工月工资5000元，日工资就是5000÷
21.75≈
229.89元。也就是说，
21.75是月工资转日工资时的标准天数。

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