打工交押金不退，可能面临这些法律风险：
1、证据不足风险：仅持有无单位盖章的手写押金收据，且联系不上负责人时，用人单位可能否认收款，因缺乏公章收据、“押金”转账备注等直接证据，难以维权。
2、仲裁时效过期风险：2023年1月离职发现未退押金，2024年3月才申请仲裁，已超《劳动争议调解仲裁法》1年时效，用人单位抗辩后仲裁委可能驳回请求。
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打工交押金不退，可通过协商、投诉或法律途径解决：
若用人单位以“押金”“保证金”等名义收费，已违反《劳动合同法》第九条，您有权要求全额退还。
协商无果可向当地劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令限期退还。
投诉后拒退的，可收集证据向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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打工交押金不退的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
无论押金以何种名义（如押金、保证金、培训费等）收取，均属法律禁止行为。即使有口头或书面退还约定，只要涉及“收取财物”，就因违法而无效，您要求退还押金的主张有明确法律依据，用人单位必须退还。
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打工交押金不退时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、押金以“培训费”“制服费”等名义收取：若用人单位声称是岗前培训或制服押金，需区分性质。法定安全培训或工作必备且费用不合理的制服押金，仍属违法收取；若为专项技术培训且约定服务期，需按《劳动合同法》第二十二条处理，影响退还方式。
2、因个人违约导致押金被扣：如合同约定“工作未满1年押金不退”，该条款虽因违法无效，但劳动者擅自离职造成实际损失（如招聘费、岗位空缺损失）时，用人单位可能用押金抵扣。需先解决违法收取问题，再处理损失纠纷，增加维权复杂度和时间成本。
3、涉及劳务派遣或个人承包：劳务派遣员工押金由用工单位收取时，责任主体涉及派遣单位和用工单位；个人承包经营场所收取押金后跑路的，需区分承包人行为是否代表用人单位，不同主体关系影响维权对象确定。

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