请病假公司可以不发工资吗？答案是否定的，公司不能随意不发病假工资。员工请病假期间，公司一般需支付病假工资，具体依情形而定：
- 若员工在规定医疗期内请病假且提供正规医疗机构病假证明，公司应依规支付病假工资。
- 若员工未提供有效病假证明或证明不符合公司规定，公司可能暂不支付，待补充有效证明后核算。
- 若病假时间超出医疗期，公司可依规定处理，可能不再按病假工资标准支付，但并非完全不发，具体依法律和约定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司不发病假工资，员工需注意以下法律风险：
1、公司以“未提供有效病假证明”拒付工资：员工仅口头请病假、未在规定时间内提交正规医疗机构证明的，公司可能以此为由拒付。
2、超过仲裁时效无法维权：劳动争议仲裁时效为一年，员工若在知道权益受损后一年内未申请仲裁，后续申请可能被驳回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工请病假及追讨工资时，需避免以下错误行为：
1、未及时或未提供正规病假证明：未及时提交证明或提交非正规证明，可能被公司以证据不足拒付工资，损害自身权益。
2、消极等待不主动维权：发现公司不发工资后不沟通、不采取措施，可能因超时效无法追讨。
3、与公司冲突时采取过激行为：如旷工、损坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违反公司规定被处罚，影响后续维权。
若您已出现类似情况或担心处理不当，可随时咨询我，为您提供专业解答和指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“请病假公司可不发工资吗”，可依据法律明确判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工请病假是法定休息权，医疗期内且符合规定时，公司克扣病假工资属无故拖欠。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确医疗期长度依工作年限确定，医疗期内企业应支付病假工资。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
综上，员工处于规定医疗期内并提供合法病假证明的，公司必须支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，因此公司不发病假工资不合法。

上一篇：公司未足额发放工资无原因怎么办

下一篇：暂无