公司拖欠工资10天的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见情形：
1. 不可抗力导致拖欠：若公司因地震、疫情等不可抗力暂时无法支付，且已提前通知劳动者，可适当延长支付期限，劳动者不能立即主张赔偿金。例如：疫情期间公司停工，经工会同意延迟15天支付工资，劳动者需等待期限届满后再维权。
2. 劳动合同约定了弹性支付周期：若合同明确约定“工资可延迟15天支付”（不违反按月支付原则），拖欠10天未超过约定期限，劳动者无权主张违约金。例如：合同约定每月25日支付上月工资，公司30日支付未超15天宽限期，无需赔偿。
3. 劳动者存在过错导致拖欠：若因劳动者未按时提交考勤记录导致工资核算延迟，公司无需承担责任。例如：小李未提交加班申请单，财务无法核算工资，延迟10天支付属合理范围。
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关于公司拖欠工资10天是否要付滞纳金的问题，目前法律未直接规定“滞纳金”，但劳动者可主张违约金或赔偿金。以下分情况说明：
1. 若劳动合同中明确约定拖欠工资需支付滞纳金（或违约金）：劳动者可按合同约定主张，金额以约定为准，但约定标准不得违反法律强制性规定（如过高可请求法院调整）。
2. 若劳动合同无约定，但经劳动行政部门责令限期支付后仍拖欠：劳动者可主张赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。
3. 若仅拖欠10天且未触发行政责令：劳动者可要求支付拖欠工资，但无法直接主张滞纳金或赔偿金。
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公司拖欠工资10天虽时间较短，但仍存在潜在法律风险，以下举例说明：
1. 证据链断裂风险：若劳动者未保留工资支付记录（如现金发放无签字条、银行流水未标注“工资”），公司可能否认拖欠事实。例如：小王工资由老板微信转账且未备注，公司辩称是私人借款，小王因无其他证据败诉。
2. 公司经营恶化风险：拖欠10天可能是公司资金链断裂的前兆，若后续公司破产，劳动者需参与破产清算，可能无法全额追回工资。例如：某公司拖欠工资10天后宣告破产，劳动者仅按破产财产比例获得60%的工资。
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公司拖欠工资10天涉及的法律依据主要为《劳动合同法》及相关规定，以下结合具体条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”
本案中，若公司拖欠工资10天，劳动者可先向劳动行政部门投诉，若行政部门责令限期支付后公司仍未支付，即可依据该条款主张50%-100%的赔偿金。若仅拖欠10天未触发行政程序，则暂不满足该条款的适用条件，需结合合同约定判断是否有违约金。

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