国庆后离职，国庆工资应发。依据《劳动法》，国庆属法定节假日，用人单位应支付劳动者报酬。若不及时支付，将违反法律规定，可能影响劳动者权益及公司声誉。
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离职后国庆工资应支付，处理方式有协商和仲裁。可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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国庆工资应发。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确国庆工资发放事宜；2. 如用人单位拒绝支付，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付国庆工资；4. 如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。

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