新公司体检包含乙肝项目，有乙肝就不能入职的问题，在某些特殊情况或例外情形下，处理方式会有所不同，以下为您说明。1.职位属于国家规定的特殊职业：如果您应聘的职位是法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的易使传染病扩散的工作，如从事食品生产经营、公共场所服务等，用人单位可以要求进行乙肝项目检测，并在您未治愈或排除传染嫌疑前拒绝录用。这种情况下，用人单位的做法是合法的。2.经医学鉴定存在传染风险：若经医学鉴定，您在治愈前或者排除传染嫌疑前，从事当前应聘的工作可能会导致传染病扩散，即使该职位不属于通常意义上的特殊职业，用人单位也可能有合理理由拒绝录用，具体需依据相关医学鉴定和法律法规来判断。
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新公司体检包含乙肝项目，有乙肝就不能入职的情况，可能会给您带来一些法律风险，以下为您分析并举例说明。1.证据链风险：如果缺失体检通知或与用人单位的沟通记录，可能导致无法证明用人单位要求进行乙肝检测并以此拒绝录用。例如，您仅口头被告知因乙肝不能入职，但没有书面的拒绝录用通知和体检要求相关文件，在维权时就难以充分证明用人单位的违法行为。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。若您超过这个时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。比如，您在知道被拒绝入职后的一年零一个月才申请仲裁，仲裁机构可能会因超过时效而不予受理。
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您提到新公司体检包含乙肝项目，有乙肝就不能入职，这种情况用人单位的做法很可能是不合法的。新公司因体检包含乙肝项目且您有乙肝而拒绝您入职，这种做法是不合法的。1.若您应聘的职位不属于国家规定的特殊职业：用人单位在入职体检中要求进行乙肝项目检测，并以此为由拒绝录用，违反了相关法律法规，侵犯了您的平等就业权和隐私权。2.若您应聘的职位属于国家规定的特殊职业：经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。如果您的情况属于此类，用人单位可能有合法理由。
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针对您新公司体检包含乙肝项目，有乙肝就不能入职的问题，我们可以从法律依据角度来分析其合法性。您所遇到的新公司体检包含乙肝项目并以此作为入职条件的情况，主要依据《中华人民共和国就业促进法》第三十条和《就业服务与就业管理规定》第十九条。《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”《就业服务与就业管理规定》第十九条也明确：“用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”您的情况中，若所应聘职位非国家规定的特殊职业，新公司要求乙肝项目体检并以此拒绝入职，明显违反了上述法律规定，您有权维护自己的合法权益。

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