针对您未签劳动合同且面临公司退休的情况，以下是常见的错误操作行为，需特别避免。1.忽视时效主张二倍工资：未签劳动合同的二倍工资差额时效为一年，若您未在权利被侵害之日起一年内主张，可能丧失胜诉权；2.轻易签署离职协议：若公司以“退休”名义让您签署离职协议，未看清协议内容就签字，可能放弃主张赔偿的权利；3.缺乏证据意识：未留存工资流水、工作记录等证据，导致无法证明与公司存在劳动关系，影响赔偿主张。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，看是否有补救措施。
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针对您未签劳动合同且公司安排退休的情况，以下是可能影响处理的特殊情况及影响分析。1.您已达到法定退休年龄但继续工作：若您达到退休年龄后仍在公司工作，双方可能形成劳务关系而非劳动关系，此时公司终止劳务关系无需支付经济补偿，但您仍可主张退休前未签劳动合同的二倍工资差额；2.公司已为您缴纳社保但未签劳动合同：即使公司缴纳了社保，未签劳动合同仍属违法，您可主张二倍工资差额，但社保缴纳情况可能影响您退休待遇的享受；3.您与公司存在口头约定：若您与公司有口头约定退休待遇，需提供证据证明约定内容，否则可能无法按约定主张赔偿，只能按法定标准处理。
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针对您未签劳动合同且公司安排退休的情况，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。1.二倍工资差额时效风险：例如，您2008年2月至12月未签劳动合同，若2009年12月前未主张二倍工资，仲裁委可能以超过时效为由驳回请求；2.社保补缴不能的损失风险：若公司未为您缴纳社保，导致您无法办理退休手续或退休待遇降低，例如您因社保未缴满15年无法领取养老金，此时您可主张公司赔偿相应损失，但需证明损失与公司未缴社保存在因果关系。
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关于您2006年入职未签劳动合同，现在公司让您退休的赔偿问题，需结合劳动关系状态和退休情形判断。您可能获得未签劳动合同的二倍工资差额（部分情形）及退休相关的经济补偿（视具体情况）。1.若您已达到法定退休年龄且社保缴满年限：公司终止劳动关系无需支付经济补偿，但您可主张2008年《劳动合同法》实施后未签劳动合同的二倍工资差额（需注意时效）；2.若您未达到法定退休年龄或社保未缴满年限：公司以“退休”为由解除劳动关系可能属违法解除，您可主张违法解除赔偿金（按工作年限×2倍月工资计算），同时可主张未签劳动合同的二倍工资差额；3.若公司未依法为您缴纳社保：您可要求公司补缴社保，因社保问题导致无法享受退休待遇的，可主张相应损失。

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