针对公司社保未按工资基数缴纳的问题，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未改的，可查询账户、申请行政部门划拨，或要求提供担保、签订延期协议；无担保且未补足的，可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。”
若员工工资在社保基数上下限内，公司未以实际工资缴纳，即违反“足额缴纳”要求。此时，社保征收机构有权责令限期补足，逾期可采取查询、划拨等措施。员工可向社保行政部门投诉，要求公司按工资基数补缴。
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处理公司社保未按工资基数缴纳时，以下特殊情形需注意：
1. **工资构成争议**：若工资含绩效、提成等且合同未明确是否计入基数，公司可能以“非工资总额”为由拒缴，需社保部门或司法机关界定，增加处理复杂度与时间成本。
2. **虚假材料申报**：公司伪造工资表、流水等掩盖事实，员工需提供真实流水、证言等反驳，否则投诉难被支持，且公司可能承担法律责任，延长处理周期。
3. **劳动争议交织**：若同时存在未签合同、欠薪等争议，公司可能以员工违规为由拒缴社保，或在其他争议中附带社保解决方案，需综合制定维权策略。
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公司未按工资基数缴纳社保，员工面临以下法律风险：
1. **社保待遇降低**：如养老保险基数不足，个人账户储存额减少，退休后养老金降低。举例：月工资10000元却按3000元最低基数缴纳，长期会导致养老金远低于应得标准。
2. **医保报销受限**：医保缴费基数不足可能降低报销比例或最高支付限额。例如某地区基数越高，报销比例越高，未按基数缴纳将导致住院时自付费用增加。
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员工可向当地社保行政部门投诉维权，具体情形如下：
- 若公司申报基数低于员工上年度月均工资（且该工资在当地社保基数上下限内），属于未足额缴纳，可投诉。
- 若员工工资低于社保基数下限，公司按最低基数缴纳不违法，不属“未按工资基数缴纳”。
- 若员工工资高于社保基数上限，公司按最高基数缴纳即可，超出部分无需计入。

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