暑假工假扮长期工签合同交社保的行为，确实可能对应届生身份产生影响。如果用人单位为暑假工缴纳了社保，且社保系统记录显示该暑假工存在“在职”状态，应届生身份大概率会受影响；若社保缴纳记录未正式录入系统（如仅签订合同但未实际缴费），则可能暂不影响应届生身份；若能证明签订合同存在欺诈（如明确告知是暑假工却被要求签长期工合同），且社保缴纳未实际履行，或可通过法律途径撤销合同以保留应届生身份。暑假工假扮长期工签合同交社保，大概率会影响应届生身份。1.若社保系统已记录该暑假工的缴费信息，应届生身份通常会被认定为“已就业”，失去应届生资格；2.若仅签订合同但用人单位未实际缴纳社保，且无其他就业记录，应届生身份可能暂不受影响；3.若能证明合同签订存在欺诈（如暑假工明确告知用工时长却被要求签长期合同），且未实际履行社保缴纳，可尝试通过法律途径撤销合同，或可保留应届生身份。
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针对暑假工假扮长期工签合同交社保是否影响应届生身份的问题，可依据相关法律规定分析。根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，应届生身份通常指毕业两年内未落实正式就业单位、未缴纳社保的毕业生。若暑假工与用人单位签订长期工合同并缴纳社保，依据《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，社保缴纳记录会被认定为“正式就业”，从而影响应届生身份。若合同存在欺诈，根据《民法典》第一百四十八条“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销”，撤销后社保记录若未实际生效，或可保留应届生身份。1.核查社保缴纳状态：立即通过当地社保官网或线下窗口查询社保缴纳记录，确认是否有实际缴费信息，避免因误录影响应届生身份；2.与用人单位协商撤销合同：若未实际履行长期工义务，主动与单位沟通，说明暑假工身份，协商解除合同并要求删除社保缴纳记录；3.收集欺诈证据：若签订合同时存在欺诈（如单位明知是暑假工仍要求签长期合同），保留聊天记录、沟通录音等证据，以备后续维权；4.咨询学校就业办：向学校就业指导中心说明情况，了解应届生身份认定的具体政策，获取官方建议。选择解决方案的重点是优先确认社保是否实际缴纳，若已缴纳，需优先通过协商或法律途径撤销记录。如需进一步分析具体情况，欢迎向律师咨询。

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