一人身兼两职的工资计算，可能受以下特殊情况影响：
1. 有事实劳动关系却未签书面合同：员工虽同时做两个岗位，但没签合同，工资标准可能得靠工资支付记录、考勤记录、证人证言等综合认定，这会增加举证难度。
2. 双岗位涉及不同用工形式：比如一个岗位是全日制，另一个是非全日制，工资计算方式、社保缴纳义务、加班费标准等都有差异，得分别适用不同法律规定。
3. 公司内部制度与劳动合同约定冲突：像公司制度说双岗工资合并算，可合同里约定分开算，这时候可能出现适用冲突，得看实际履行情况来判断合同条款效力。
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处理一人两岗工资计算时，要避免以下常见错误：
1. 不签书面劳动合同：觉得口头约定就行，结果工资标准不明确，维权时会很困难。
2. 忽略工资支付凭证：没保留工资条、转账记录等证据，争议发生时就没法举证。
3. 接受不合理的工资计算方式：没核实工资构成和加班费计算方式，会导致自己的工资权益受损。
如果您已经遇到类似情况，建议尽快联系我，我会为您详细解答，以保障您的合法权益。
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一人做两个岗位，可能存在以下法律风险：
1. 工资标准不明确引发争议：比如某员工同时做销售和客服，公司没在合同里明确两个岗位的工资比例，员工离职后要求工资差额，公司因为没明确约定就得承担不利后果。
2. 加班工资计算不合规引发诉讼：比如某员工在两个岗位都需要加班，但公司只按基本工资算加班费，没把两个岗位的综合工资纳入基数，导致员工主张加班费差额并胜诉。
这些风险都可能引发劳动争议，影响用人单位和员工的关系，建议依法规范工资计算方式。
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一人从事两个岗位的工资计算，需根据具体情形判断。如果有不同劳动合同或岗位约定，工资应分别计算并支付：
1. 若有两份独立劳动合同，且岗位职责明确，工资应按各自合同约定执行。
2. 若在同一份合同中约定兼职或双岗职责，工资可按合同约定的综合工资或分项工资标准执行。
3. 若两个岗位均为兼职，且未签书面合同，工资应根据双方口头约定或实际履行情况确定。
4. 若两个岗位均由同一用人单位安排，但工资标准不明确，可依据当地最低工资标准及行业平均工资水平合理计算。
5. 若涉及加班或超时工作，还需结合《劳动法》相关规定计算加班工资。

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