公司规定年假只有3天违法吗
年假仅1天，可能带来以下法律风险，需重点关注：
1、单位可能以“福利年假”为由拒付未休法定年假工资。例如，员工累计工作满5年应享5天法定年假，若单位仅安排1天“福利年假”，员工要求支付4天未休工资时，单位可能拒绝。
2、员工因未休足年假解除合同并索赔经济补偿的风险。若单位长期未依法安排年假，员工据此提出离职并要求补偿，但若单位能证明已补救或有合理抗辩，补偿请求可能不被支持。例如，员工异议后单位及时安排剩余年假，员工仍坚持解除并索赔，可能无法获赔。
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1、单位因生产工作特点确需跨年度安排年假。根据规定，单位可经员工同意后，将本年度应休未休年假跨1个年度安排。此时仅安排1天年假不违法，但需在次年补足剩余天数。
2、员工书面提出因个人原因不休年假。若员工因个人原因书面申请不休年假，单位仅支付正常工资，此时安排1天年假不违法，但员工将无法获得未休年假的额外报酬。
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- 若员工累计工作满1-10年（不满10年），法定年假应为5天，仅1天违法；
- 若满10-20年（不满20年），法定年假应为10天，仅1天违法；
- 若满20年，法定年假应为15天，仅1天违法。
- 仅当员工累计工作不满1年时，不享受带薪年假，此时1天年假不涉及违法（但属单位福利）。
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