针对签长期合同被开除的情况，《劳动合同法》对用人单位的开除行为及补偿标准有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形时，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条（协商一致解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条明确经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付且补偿年限不超过十二年。若用人单位违反上述规定违法开除您，需依据第八十七条支付双倍经济补偿。综上，签长期合同被开除后，您可根据开除原因对照上述法条，判断是否有权主张经济补偿或双倍赔偿。
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签长期合同被开除后，您可先判断开除是否合法，再据此主张相应权利。
签长期合同被开除后，需先明确开除的合法性，再采取对应措施。
1. 若用人单位因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等）开除您：用人单位无需支付经济补偿，您也无权要求赔偿；
2. 若用人单位因经营困难裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法理由开除您：需按您的工作年限支付经济补偿；
3. 若用人单位无合法理由违法开除您：您有权要求支付双倍经济补偿，或要求继续履行劳动合同。
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签长期合同被开除后，若处理不当可能面临以下法律风险。
1. 经济损失风险：若用人单位违法开除您，您未及时主张双倍经济补偿，可能因超过仲裁时效或证据不足无法获得赔偿，导致经济损失。例如：您被单位无理由开除后，未在一年内申请仲裁，一年后再主张权利时，单位以时效已过抗辩，仲裁委可能驳回您的请求；
2. 证据链断裂风险：若您未收集到单位开除您的书面通知或证明劳动关系的证据，可能无法证明单位存在开除行为，导致维权失败。例如：单位口头通知您被开除，您未要求出具书面通知，后续申请仲裁时，单位否认开除事实，您因无证据无法证明自己的主张。
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签长期合同被开除后，不少人会因操作不当错失维权机会，以下是常见的错误行为。
1. 忽视证据收集：被开除后未及时收集劳动合同、辞退通知等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系或开除事实，难以获得支持；
2. 超过维权时效：未在被开除之日起一年内申请劳动仲裁，错过法定时效后，即使您的主张合法，也可能无法通过仲裁或诉讼获得保护；
3. 盲目签署离职文件：在未明确文件内容的情况下，签署单位提供的“自愿离职申请”或“离职协议”，导致无法主张违法开除的赔偿。
若您已出现上述错误行为，或不确定如何正确维权，建议尽快联系专业律师评估情况，避免权益进一步受损。

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