被开除后索要离职证明，员工需避开以下常见错误：
1、情绪激动引发冲突：部分员工被开除后情绪失控，与用人单位人员争吵甚至肢体冲突，这既不利于问题解决，还可能激化矛盾，影响自身维权。
2、忽视证据收集：有些员工没意识到证据重要性，用人单位拒不出具离职证明时，未及时收集劳动合同、开除通知、沟通记录等关键证据，导致后续维权因证据不足难以成功。
3、拖延维权时间：员工错误认为离职证明不重要，或抱着“算了”心态拖延，可能超过法律规定的维权时效，或因无离职证明影响新工作入职，造成不必要损失。
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被开除时，用人单位必须出具离职证明，这是法律规定的义务。具体如下：
无论员工是被开除还是主动离职，用人单位在解除劳动合同时，都应当出具解除或终止劳动合同的证明。
若用人单位未在解除劳动合同时出具离职证明，员工可要求其在十五日内补开。因为法律规定用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，出具离职证明是其中的重要环节。
若用人单位无正当理由拒绝出具离职证明，员工有权通过法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应责任。
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被开除时，以下特殊情况可能影响离职证明的处理：
1、员工未按约定办理工作交接：若被开除的员工未按双方约定办理工作交接，用人单位可能以此为由暂缓出具离职证明，待员工办结交接后再出具。这种情况会延迟离职证明的出具时间，员工需先与用人单位协商办理工作交接。
2、用人单位因破产等原因无法运作：若用人单位在开除员工后，因破产、倒闭等原因停止经营，无法正常履行出具离职证明义务，员工可能难以从原单位获取离职证明，此时可通过向相关部门申请出具证明文件等方式解决。
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被开除后用人单位不给离职证明，可能给员工带来以下法律风险：
1、影响再就业：若员工已找到新工作，新单位要求提供离职证明作为入职必备材料，而原用人单位因员工被开除拒不出具离职证明，员工可能无法顺利入职，导致失去就业机会和工资损失。
2、社保转移受阻：若原用人单位未出具离职证明，也未在十五日内为被开除员工办理社会保险关系转移手续，会导致员工社保关系无法正常转移到新单位或灵活就业账户，影响社保连续性和后续社保待遇享受。

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