工作24小时休息24小时的处理，还可能因特殊情况或例外情形受影响，需仔细了解。
1、企业因生产特点无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准实行综合计算工时制。若这种工作24小时休息24小时的安排，在计算周期（如周、月、季、年）内平均工作时间未超法定标准，则合法。但企业需按加班工资标准，支付计算周期内总实际工作时间与法定标准工作时间的差额部分。
2、遇自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况，用人单位可临时安排工作24小时休息24小时，不受《劳动法》延长工作时间限制。但危机解除后，应及时恢复正常工时，并保障劳动者身体健康。
3、经批准实行不定时工作制的特殊行业或岗位（如长途运输司机、电力抢修人员等），工作24小时休息24小时的安排可能因工作性质特殊被允许。但用人单位仍需根据工作任务，合理安排劳动者休息，保障其休息权利。
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工作24小时休息24小时的工时安排是否合法，需结合具体情况判断。若日工作时间和周工作时间超出法定标准，则可能违反劳动法规定。
若该岗位属标准工时制，每日工作24小时明显超过《劳动法》规定的每日8小时上限，每周工作时间达84小时（24小时/天×
3.5天/周），远超44小时的周标准，属违法。若岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，且计算周期内平均工作时间未超法定标准（如以周为周期，平均每周不超44小时；以月为周期，月工作时间不超176小时），则可能合法，但仍需保证劳动者每周至少休息1天。
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判断工作24小时休息24小时是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（最新修订版）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”按标准工时制计算，工作24小时休息24小时的模式，每日工作24小时远超8小时，每周平均工作84小时（假设每周工作
3.5天），远超44小时，直接违反该法条。若企业主张实行特殊工时制，需提供经劳动行政部门批准的文件，且在计算周期内平均工作时间不超过法定标准，否则仍构成违法。因此，无合法特殊工时制审批的情况下，工作24小时休息24小时的安排不符合法律规定。
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处理工作24小时休息24小时相关问题时，需避免常见错误操作，以免影响自身权益。
1、忽视考勤证据收集：部分劳动者未重视保存考勤记录，导致日后维权时无法证明实际工作时间，难以主张违法工时赔偿。
2、盲目接受“自愿加班”说辞：有些用人单位以“自愿”为由要求工作24小时休息24小时，劳动者若未书面拒绝或提出异议，可能被视为默认，增加维权难度。须知即使自愿，超时加班仍可能违法。
3、未及时主张权利：劳动者发现安排违法后，未在劳动争议仲裁时效（一年）内及时维权，可能因超过时效导致权益无法通过法律途径保障。若已出现上述错误操作或对如何纠正存疑，您可以随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益进一步受损。

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