没有底薪被开除有赔偿吗
上班被无薪开除是否有赔偿，取决于开除行为是否合法，不同情形结果差异明显：
1. 若公司开除理由合法（如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等）且程序合规，无需赔偿，仅需结清应得工资。
2. 若开除理由不合法，属于无故辞退，您有权要求赔偿。根据相关法律规定，违法解除劳动合同需支付赔偿金。
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1. 试用期员工：若处于试用期且公司能提供充分证据证明其不符合录用条件，无薪开除合法，无需赔偿，与正式员工处理不同。
2. 严重违反规章制度：员工严重违规给公司造成重大损害，公司依制度无薪开除合法，无需赔偿。
3. 被依法追究刑事责任：员工因自身原因被追究刑责，公司可无薪开除且无需赔偿。
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员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。超过时效可能无法获赔。如2023年1月被无薪开除，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能不予受理。
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1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条等证据，维权时难证明被无薪开除事实，影响获赔。
2. 拒绝工作交接：认为被开除无需交接，却可能被公司抓住把柄，自身承担责任，影响维权。
3. 直接放弃维权：因觉得维权复杂耗时而放弃，导致公司违法行为未被纠正，自身权益受损。
若您不清楚是否有上述操作，或想了解正确维权方式，欢迎咨询我为您解答。
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