关于您在领取失业金期间，新单位不给缴纳社保是否还能继续领取失业金的问题，答案是明确的。不可以继续领取失业金。1.若存在与新单位建立了实际劳动关系并提供了劳动，即使新单位未缴纳社保，也属于“重新就业”的情形，根据规定应停止领取失业金。2.若存在新单位虽未缴纳社保，但通过银行转账等方式向您支付了劳动报酬，这通常也会被认定为存在实际就业，从而影响失业金的领取。
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您在领取失业金期间，新单位不给缴纳社保是否还能继续领取失业金，这一问题的法律依据是明确的。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十一条规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；……”。您的情况中，“新单位”的存在表明您可能已经重新就业。判断是否“重新就业”的核心在于是否与新单位建立了实际的劳动关系并提供了劳动，而非仅仅以是否缴纳社保为唯一标准。即使新单位未给您缴纳社保，只要您为新单位提供了劳动并获得了相应的劳动报酬，就符合该条款中“重新就业”的情形，因此，您不能继续领取失业金。
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在领取失业金期间，新单位不给缴纳社保的情况下，继续领取失业金可能存在一些常见的错误操作。1.错误认为“单位不缴社保就不算就业”而继续领取失业金：这是最常见的误区。判断是否停止领取失业金的关键是“是否重新就业”，即是否与新单位建立劳动关系并提供劳动，而非单位是否缴纳社保。即使单位未缴社保，只要存在实际就业，继续领失业金就属于违规。2.隐瞒新单位就业事实，继续领取失业金：部分人可能心存侥幸，认为只要社保没增员，社保机构就不会发现。但社保机构可以通过多种途径核查就业情况，如个人所得税申报记录、银行代发工资流水等。隐瞒就业事实领取失业金，一旦被发现，不仅需要退还已领取的金额，还可能面临罚款。3.与新单位签订“非全日制”或“劳务合同”以试图规避：有些劳动者或单位以为签订非全日制用工合同或劳务合同就可以不影响失业金领取。但如果实际工作模式、工资支付方式等符合全日制劳动关系特征，仍可能被认定为“重新就业”，从而停止领取失业金。如果您已经出现类似错误操作或不确定自己的情况是否违规，建议尽快联系社保部门说明情况，并寻求专业律师的帮助以妥善处理。
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在判断领取失业金期间，新单位不给缴纳社保是否还能继续领取失业金的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.新单位虽未缴纳社保，但实际未支付工资或未要求提供劳动：如果您与新单位签订了劳动合同，但新单位一直未安排您实际工作，也未支付工资，您实际上仍处于失业状态。这种情况下，由于没有实际的劳动付出和收入，可能仍符合领取失业金的条件。但需向社保机构提供充分证据证明未实际就业。2.新单位为个体工商户或灵活就业，且未形成稳定劳动关系：例如，您只是偶尔为某个体工商户提供临时性的、非持续性的劳务，获得少量报酬，这种情况可能不被视为“重新就业”。社保机构会根据工作的稳定性、收入水平、工作时间等综合判断是否属于“重新就业”，若认定为非稳定就业，可能不会停止失业金发放。3.新单位未缴纳社保是由于单位自身原因，且您已向劳动监察部门投诉：虽然这本身不改变“重新就业”的事实，但在处理失业金停发和社保补缴的衔接问题上，向社保机构说明情况并提供投诉记录，有助于社保机构更全面了解情况，可能在处理退款或后续社保续接上给予一定指导。但这并不意味着可以继续领取失业金，一旦重新就业，失业金就应停止。

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