针对“不发工资”问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：部分劳动者未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系或欠薪事实，难以获得支持。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在知道权利被侵害后超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。
3. 采取过激维权行为：如围堵用人单位、干扰正常经营等，可能违反治安管理规定，不仅无法解决问题，还可能承担法律责任。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，调整维权方式，避免权益进一步受损。
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关于“不发工资触犯劳动法吗”的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的法律定性：
不发工资通常触犯《劳动法》，但存在例外情况。
1. 若存在用人单位无故拖欠或克扣工资的情况：根据《劳动法》第五十条，工资需按月以货币形式支付，无故拖欠或克扣属于违法行为，劳动者可主张权利。
2. 若存在劳动者未实际提供劳动的情况：工资是劳动报酬，若劳动者因个人原因未提供劳动（如旷工、未到岗），用人单位可不支付对应期间工资，不违反劳动法。
3. 若存在不可抗力导致用人单位暂时无法支付的情况：如自然灾害等不可抗力造成企业经营中断，短期内无法发工资，需与劳动者协商延期，不属于恶意拖欠，但长期仍不支付仍可能违法。
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针对“不发工资”问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 用人单位破产或倒闭：若用人单位因破产进入清算程序，工资需作为优先债权进行清偿，但受企业资产状况影响，可能无法全额支付。例如，企业破产后资产不足以覆盖所有债务，劳动者可能只能获得部分工资。
2. 劳动者自愿放弃工资：若劳动者与用人单位签订书面协议，明确自愿放弃部分或全部工资，且协议不存在欺诈、胁迫等情形，用人单位可不支付该部分工资。例如，劳动者因个人原因主动提出放弃当月工资，并签署书面声明，用人单位无需承担法律责任。
3. 不可抗力导致暂时无法支付：如地震、疫情等不可抗力导致企业停工停产，短期内无法支付工资，用人单位需与劳动者协商延期支付，不属于恶意拖欠，但长期未支付仍需承担法律责任。
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针对“不发工资”问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，用人单位2023年1月未发工资，劳动者直至2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保留劳动合同、工资支付记录等证据，可能无法证明劳动关系或工资标准。例如，劳动者仅口头主张工资未发，但无任何书面或电子证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。

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