以下是影响老板不发工资问题处理的特殊情况： 1. 老板主张员工存在过错：若老板称员工因严重违反公司制度被扣工资，需提供证据证明。例如，老板主张员工旷工导致工资被扣，需出示考勤记录及公司规章制度，若证据充分，可能影响工资支付的金额。 2. 老板经营困难：若老板因公司破产、资金链断裂等原因暂时无法支付工资，需通过破产程序或协商分期支付。例如，老板已申请破产，员工工资将作为破产债权按顺序清偿，可能无法全额支付。 3. 员工与老板存在其他债务纠纷：若员工生前与老板有个人债务，老板可能主张抵销工资，但需符合法律规定。例如，老板称员工欠其借款，要求用工资抵销，需证明债务真实存在且经员工同意，否则不能抵销。
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老板不发工资可能带来以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：若员工家属未在一年内申请劳动仲裁，可能因超过时效无法获得法律支持。例如，员工2023年1月死亡，家属2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。 2. 证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资条等直接证据，可能无法证明劳动关系及工资数额。例如，员工未签订书面劳动合同，且无其他证据证明工资标准，维权时将面临困难。
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结合法律依据，我们来分析老板不发工资行为的违法性： 根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 员工死亡后，其生前提供劳动对应的工资属于合法劳动报酬，老板应足额支付给员工家属（作为遗产继承人）。即使员工死亡，老板也不能以此为由免除支付工资的义务，否则即违反该条款。此外，若老板拖欠工资情节严重，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，员工家属可依法主张权利。
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以下是处理老板不发工资问题时常见的错误操作： 1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，导致投诉或仲裁时无法证明劳动关系及工资未发放的事实，影响维权成功率。 2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在员工死亡后一年内主张权利，可能丧失胜诉权。 3. 采取过激行为：如围堵老板或公司场所，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于问题解决。 若您已出现上述错误操作，或对维权流程不熟悉，建议尽快咨询律师，避免权益受损。

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